劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

9分钟前

一、2025年哺乳期被开除单位应如何补偿 1.哺乳期被开除属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六月付半月工资。 2.劳动者可向劳动争议仲裁... 查看详情》

15分钟前

一、公司克扣劳动合同该如何处理 1.首要之事，需留存相关证据，像劳动合同的原本、工资条以及考勤记录等，它们乃是证实公司克扣行为的重要依据。 2.主动与公司展开沟通，清晰地指明其克扣劳动合同的行为已触犯法律，要求公司依照合同约定履行自身义务，同时... 查看详情》

50分钟前

一、公司赔偿不到位怎么办当公司赔偿不到位时，可采取以下步骤。首先，冷静下来，仔细梳理公司未到位赔偿的具体事项和金额，保留相关证据，如合同、沟通记录等。然后，与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，询问未到位赔偿的原因及解决时间表，在... 查看详情》

56分钟前

一、劳动违约有什么后果 1.经济方面：用人单位能让劳动者赔违约金，具体数额依合同和违约情况而定。像服务期违约，劳动者得按没履行的期限比例给违约金。 2.名声方面：违约这事会被记在劳动者个人档案里，对以后找工作不利，新单位可能把这当诚信问题。 3... 查看详情》

1小时前

一、劳动合同中有无效的条款怎么处理 1.劳动合同中一旦有无效条款，要清楚其自开始就无效，不会波及其他部分的效力。就已履行的部分而言，依据公平原则，双方能一起商量决定各自应得的好处。 2.劳动者可以让用人单位改正无效条款或者采取补救行动，像补发工... 查看详情》

1小时前

一、上班一个月不签合同怎么赔偿被辞退 1.从用工那时候起，过了一个月但没满一年呢，如果用人单位还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍的工资啦。 2.要是用人单位违规辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。经济补偿呢，... 查看详情》

1小时前

一、协商解除劳动合同会怎么样 1.经双方协商达成一致，劳动合同即刻解除，双方的劳动关系也就此终止啦。 2.用人单位得给劳动者支付经济补偿呢，这补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是... 查看详情》

1小时前

一、老板签合同只签一份有效吗 1.仅签一份合同有风险，通常非有效形式。《民法典》规定，订立合同可有书面、口头或其他形式，书面形式如合同书等。依法成立合同，一般成立时生效，但有例外。 2.若只有一份合同未交付对方，纠纷时可能因证据不足，难证合同存... 查看详情》

2小时前

一、非全日制用工试用期不得超过几天 1.非全日制用工双方不可约定试用期，因其以小时计酬为主，劳动者在同一单位通常每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。 2.鉴于其工作时间短、性质灵活，法律作出此规定，可避免对劳动者权益不当限制，能更好地维... 查看详情》

2小时前

一、员工婚外情解除劳动合同怎么赔偿员工因婚外情被解除劳动合同的赔偿情况如下：首先，需明确劳动合同中是否有关于此类情况的约定。若有明确约定，按约定执行赔偿事宜。一般情况下，若单位以此为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。但如果单... 查看详情》